煤矿工人在培训期脑出血，是否能算工伤，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 可认定为工伤的情形

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，若煤矿工人在培训期间（视为工作时间）突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。这里的“工作岗位”可以理解为培训场所，因为培训是工作的一部分，旨在提升工作技能或知识。
   • 疾病与工作有直接因果关系：若能证明脑出血的发生与工作环境、工作强度或培训过程中的特定因素（如长时间紧张学习、高强度模拟操作等）直接相关，且非自身身体机能自然突发的疾病，也有可能被认定为工伤。这需要劳动能力鉴定委员会的专业鉴定，并提供相关证据，如工作环境描述、培训记录、医疗报告等，以明确脑出血与工作的因果关系。

2. 不属于工伤的情形

   • 非工作时间或非工作岗位突发脑出血：如果工人是在非培训时间或非培训场所突发脑出血，通常不被认定为工伤。
   • 超过48小时抢救期：即使在培训期间突发脑出血，但如果经过抢救超过48小时后才死亡，或未死亡但留下后遗症等情况，一般也不能认定为工伤。
   • 无法证明因果关系：若无法提供充分证据证明脑出血的发生与工作有直接因果关系，同样不能认定为工伤。例如，如果脑出血主要是由于个人身体原因（如长期高血压等基础疾病）导致的，且没有满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则通常不被视为工伤。

3. 申请工伤认定的流程与建议

   • 及时申请工伤认定：对于符合工伤认定条件的情形，建议及时向当地的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、培训记录、证人证言等。
   • 保留好相关证据：员工和公司都应保留好与工伤认定相关的证据，如培训通知、签到表、培训内容记录、医疗诊断书、抢救记录等，以便在需要时进行举证。
   • 寻求专业帮助：在处理这类问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，煤矿工人在培训期脑出血是否能算工伤，主要取决于脑出血的发生是否与工作有直接因果关系，以及是否满足工伤认定的相关条件。因此，在处理这类问题时，应尽快咨询专业人士，并根据具体情况进行准确判断和处理。