在劳动法中，“N”代表经济补偿的计算年限，即劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。以下是关于“N”计算规则的详细解释：

一、基本计算规则

1. 工作年限的确定：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资。不过，若劳动合同解除或终止前十二个月内包含加班工资，且该加班工资属于正常工作安排下的加班所得，也应计入平均工资的计算中。

二、特殊情形下的计算规则

1. 高收入劳动者的封顶限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 分段计算（针对劳动合同法施行前后的差异）：

   • 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，对于劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在施行后解除或终止时，经济补偿年限可能涉及分段计算。
   • 具体而言，2008年1月1日前的工作年限按照当时的规定执行（如有补偿则另算），2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿。

3. 合并计算工作年限：

   • 非因劳动者本人原因被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除劳动合同时不再重复计算。

三、“N+1”与“2N”的情形说明

• “N+1”：并非法定概念，而是实践中用人单位与劳动者协商一致的产物。其中，“+1”代表代通知金，即如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在符合法定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）下，用人单位未提前通知解除劳动合同的，才需支付代通知金。
• “2N”：指用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”与经济补偿中的“N”计算方式相同，但性质为赔偿而非补偿。

四、示例分析

假设某员工在一家单位工作了三年零七个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。其“N”值及经济补偿计算如下：

• 三年算三年，即3个月工资；
• 零七个月按一年算，即1个月工资；
• 总计“N”值为4个月工资。
• 因此，该员工将获得的经济补偿金为：\(4 \times 8000 = 32000\)（元）。

综上所述，“N”的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，并据此计算应得的经济补偿金额。在实际操作中，还需特别注意各种特殊情况对补偿金额的影响，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。