手指头断了的工伤等级需依据实际断指情况、治疗康复后的功能状况，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行判定，以下是一些常见情况对应的工伤等级：

1. 五级工伤：若一手拇指缺失且另一手除拇指外三指也缺失，或双手相应手指功能完全丧失等严重情况，可能被评定为五级工伤。

2. 六级工伤：包括单纯一拇指完全缺失或连同另一手非拇指二指缺失，以及相应的功能丧失情况，可能被评定为六级工伤。

3. 七级工伤：主要涉及一手除拇指外的其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断或功能完全丧失，可能被评定为七级工伤。

4. 八级工伤：如一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失，可能被评定为八级工伤。

5. 九级工伤：涉及一拇指末节部分缺失、食指多节缺失或拇指指间关节僵直等情况，可能被评定为九级工伤。

6. 十级工伤：相对较轻的情况，如一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可能被评定为十级工伤。

工伤认定与劳动能力鉴定流程：

1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

2. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将综合考虑伤情、治疗情况和康复状况，作出公正的鉴定结论。

重要提示与建议：

• 及时保留证据：发生工伤后，务必及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续工伤认定和劳动能力鉴定使用。
• 了解异议处理：若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
• 具体问题具体分析：由于工伤等级的判定是一个复杂的过程，需综合考虑多个因素，因此在实际操作中，建议根据具体情况向我咨询，以便更准确地了解工伤等级及后续权益。

综上所述，手指头断了的工伤等级需根据具体情况进行判定，并遵循法定的工伤认定和劳动能力鉴定流程。希望你能尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确工伤等级并争取应有的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。