在合同中，确实存在一些类型是“签人”（即约束个人行为或服务提供）但并不自动赋予版权归属的约定，这主要取决于合同的具体条款以及双方的真实意图。以下从几个不同角度来详细分析这种情况：

1. 雇佣合同或劳动合同中的情况：

   • 在雇佣关系中，员工为公司提供劳动，包括创作作品（如软件、文章、设计等）。根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，一般情况下，职务作品的著作权由作者（即员工）享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。然而，如果双方在劳动合同中明确约定，员工在职务期间创作的作品版权归公司所有，那么这种约定是有效的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实。
   • 关键点：版权归属需明确约定，且约定需合法有效。若未约定或约定不明，则一般遵循“创作即拥有”的原则，即员工拥有版权。

2. 委托创作合同中的情况：

   • 在委托创作合同中，委托方（如公司、个人）委托受托方（如艺术家、作家、设计师等）创作特定作品。根据《著作权法》的规定，受托人（即创作者）是作品的原始著作权人，除非双方另有约定。因此，如果委托创作合同中明确约定版权归委托方所有，那么受托方在完成创作后，版权即转移给委托方。
   • 关键点：委托创作合同中必须明确约定版权归属，且该约定需符合法律法规的规定。若未约定版权归属，则版权归受托方所有。

3. 特定服务合同中的情况：

   • 在某些特定服务合同中，如演艺合同、模特合同等，服务提供者（如演员、模特）为服务接受者（如影视制作公司、广告公司）提供特定服务。这些合同中可能包含对服务提供者形象、表演等的使用权约定，但并不直接涉及版权归属问题。然而，如果服务提供者在提供服务过程中创作了作品（如剧本、音乐、舞蹈等），且合同中未明确约定版权归属，则版权一般归服务提供者所有。
   • 关键点：特定服务合同中需明确区分服务提供者的“服务行为”与“创作行为”，并分别约定相应的权利归属。若未明确约定，则创作行为的版权归服务提供者所有。

法律建议：

• 在签订任何涉及创作或知识产权的合同时，务必明确约定版权归属问题，以避免后续纠纷。
• 版权归属的约定应符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。
• 若对版权归属有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若合同中未明确约定版权归属，且后续发生争议，则可能需要根据法律法规的规定和双方的实际贡献来判定版权归属，这可能导致诉讼成本增加和不确定性增加。
• 若合同中约定的版权归属违反法律法规的规定或公序良俗，则该约定可能被认定为无效，导致版权归属问题无法按照合同约定解决。

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