公司法人变更后，以前的工伤需做手术，公司仍应承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法人变更不影响公司债务和责任的承担
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司法人的变更，包括法定代表人的变更，并不影响公司作为独立法人实体对其债务和责任的承担。公司作为一个法律主体，其债务和责任不会因为法定代表人的变更而转移或消失。因此，即使公司法人发生了变更，公司仍需对其之前的债务和责任，包括工伤赔偿等，承担相应的法律责任。
二、工伤赔偿责任的法律依据
工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用，如手术费、药费、住院费等，以及康复费用、辅助器具费用等。这些费用应由工伤保险基金支付，如果公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担。
雇主责任：除了工伤保险责任外，公司作为雇主，还有义务为员工提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。如果工伤事故是由于公司的过错或疏忽导致的，公司还可能面临额外的民事赔偿责任。
三、法人变更后工伤赔偿的具体处理
继续治疗与费用承担：对于已经发生的工伤事故，即使公司法人发生了变更，公司仍需继续承担员工的医疗费用，包括手术费用。员工有权要求公司按照工伤保险条例的规定，支付其治疗工伤所需的费用。
工伤认定与赔偿程序：员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，员工就可以根据鉴定结果向公司或工伤保险基金申请相应的赔偿。
法律途径维权：如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
四、特殊情况下的责任承担
如果公司法人变更是因为公司合并、分立等原因导致的，那么根据《中华人民共和国公司法》的规定，合并后的公司或者分立后的公司应承担原公司的债务和责任。因此，在这种情况下，员工仍然有权要求新的公司承担其工伤赔偿责任。
总结与建议：
公司法人变更后，以前的工伤需做手术，公司仍应承担相应责任。员工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定的程序申请赔偿。如果公司拒绝承担责任，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。