针对您提出的“签订3年劳动合同，试用期最长约定几个月”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、试用期时长规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这一规定是法律对试用期时长的上限设定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过过长的试用期来侵害劳动者的利益。

二、确定试用期时长的考虑因素

虽然法律设定了试用期的上限，但具体时长的确定还需考虑多种因素，包括但不限于：

1. 工作性质和岗位要求：对于技术含量高、工作复杂、需要较长时间学习和适应的岗位，试用期可能会相对较长，以便用人单位更全面地评估劳动者的能力和适应性。
2. 劳动者的工作经验和专业背景：具有丰富相关工作经验和专业知识的劳动者，能够更快适应新环境，因此试用期可适当缩短。

三、试用期的其他法律规定

在约定试用期时，还需注意以下法律规定：

1. 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在同一用人单位内部调岗或续签劳动合同，通常不得再次约定试用期。
2. 包含性：试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
3. 工资标准：试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、结论与建议

综上所述，对于签订3年劳动合同的情况，试用期最长不得超过六个月。在实际操作中，建议用人单位与劳动者在协商确定试用期时长时，充分考虑工作性质、岗位要求以及劳动者的工作经验和专业背景等因素，并严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免因不了解法律规定而遭受损失。