给限高失信人员发放工资并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 限高失信人员的法律地位：

   • 限高失信人员，通常指的是因未履行生效法律文书确定的义务而被法院纳入失信被执行人名单，并受到一定信用惩戒的人员。这种惩戒主要限制其高消费行为，如乘坐飞机、高铁等高档交通工具，入住高档酒店等，但并不涉及对其劳动权利的限制。

2. 工资发放的法律基础：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法收入。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未对劳动者的信用状况作出限制，因此，无论劳动者是否为限高失信人员，用人单位都应当按时足额支付其工资。

3. 限高失信与工资发放的关系：

   • 限高失信措施主要针对的是被执行人的高消费行为，旨在通过限制其高消费来促使其履行生效法律文书确定的义务。然而，这一措施并不涉及对被执行人劳动权利的剥夺或限制。因此，限高失信人员仍然享有劳动的权利，也有权获得相应的劳动报酬。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因为劳动者是限高失信人员而拒绝支付或拖欠其工资，那么用人单位将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 对于限高失信人员来说，他们应当积极履行生效法律文书确定的义务，以尽快解除限高失信状态。同时，他们也有权依法维护自己的劳动权益，确保用人单位按时足额支付工资。
• 对于用人单位来说，他们应当遵守相关法律法规，不得因劳动者的信用状况而拒绝支付或拖欠工资。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。

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