退休以后上班被辞退是否有补偿，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系以及具体的合同约定，以下分情况讨论：
一、劳务关系情况
一般情形：
- 退休人员再就业与用人单位之间通常形成的是劳务关系，受《民法典》等民事法律规范调整。在劳务关系中，双方的权利和义务由劳务合同自行约定，遵循意思自治原则。
- 如果劳务合同中没有约定辞退时给予经济补偿，那么用人单位辞退退休人员时，一般不需要支付经济补偿。
合同约定情形：
- 如果劳务合同中明确约定了辞退时用人单位需支付经济补偿的相关条款，比如因用人单位原因提前解除劳务合同应支付的赔偿金或补偿标准，那么当辞退情形发生时，用人单位应当按照合同约定向退休人员支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准应根据双方协商确定，并可能涉及退休人员在用人单位的工作年限、工资水平等因素。
二、特殊劳动关系情况
符合特殊劳动关系认定条件：
- 在某些特定情况下，退休人员与用人单位之间可能被认定为特殊劳动关系，这是一种介于标准劳动关系和劳务关系之间的过渡状态。特殊劳动关系的认定可能考虑退休人员在工作中受到的管理和约束程度、从事的工作是否与用人单位主营业务相关等因素。
- 如果用人单位辞退退休人员符合法定应当支付经济补偿的情形（如无正当理由解除合同），那么用人单位可能需要支付经济补偿，但具体标准和依据可能不同于正常的劳动关系下的经济补偿标准，且各地规定有所差异。
不符合特殊劳动关系认定条件：
- 若退休人员的工作情况不符合特殊劳动关系的认定标准，那么双方依然按照劳务关系处理，辞退时一般没有经济补偿，除非有合同约定。
三、违规辞退的情况
- 如果用人单位在辞退退休人员的过程中存在违规操作，如恶意辞退或未按照法定程序进行辞退，退休人员有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 具体的补偿或赔偿标准将依据相关法律法规和具体情况而定，可能包括实际损失、精神损害抚慰金等。
四、建议与总结
- 退休人员在再就业时应谨慎选择用人单位，并认真阅读合同条款，特别是关于辞退补偿或赔偿的约定，以确保自己的权益得到充分保障。如果劳务合同中没有相关约定，可以考虑与用人单位协商补充，或者在工作过程中保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果发生争议，建议退休人员及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的法律关系以及工作情况。然后，可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，退休以后上班被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。