针对您提出的“在一个单位上班没有证续手续是私人转账咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和财务规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于没有续签手续的问题
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位管理员工的依据。
- 如果未续签劳动合同，但您仍在继续工作，这可能构成事实劳动关系。然而，事实劳动关系在法律上可能缺乏明确的保护，特别是在涉及工资、福利、解雇等方面。
建议行动：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并要求对方提供正式的续签手续。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明您已提出续签要求。
- 咨询法律专业人士：如果用人单位拒绝续签或拖延不办，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
二、关于私人转账的问题
私人转账的风险：
- 私人转账可能涉及税务、财务和法律风险。对于用人单位来说，通过私人账户支付工资可能逃避税务监管，对于劳动者来说，则可能面临工资被拖欠、无法享受社保等福利的风险。
- 此外，私人转账也缺乏正式的财务记录，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明自己的收入情况。
建议行动：
- 要求用人单位通过正规渠道支付工资：您可以向用人单位提出，要求其通过银行转账等正规渠道支付工资，并保留好相关的转账记录。
- 了解社保缴纳情况：同时，您还应了解用人单位是否为您缴纳了社会保险费。如果未缴纳，您可以向当地社保部门投诉并要求补缴。
- 保留所有相关证据：无论是工资支付记录还是社保缴纳记录，都应妥善保管，以备不时之需。
三、综合建议
- 加强沟通：与用人单位保持积极、开放的沟通，明确表达您的诉求和期望。
- 了解法律权益：通过咨询法律专业人士或查阅相关法律法规，了解自己的劳动权益和可能的维权途径。
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
总之，没有续签手续和私人转账都是涉及劳动权益和财务规范的重要问题。建议您采取积极措施与用人单位沟通并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。