关于调入单位后提拔是否按照本单位工作年限的问题，结论是并非绝对按照本单位工作年限来提拔，而是需综合考虑多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 不同单位有其独特的规章制度和晋升机制。有些单位可能明确规定，提拔需考虑在本单位的工作年限，以确保员工对单位有足够的了解和忠诚度。
   • 然而，也有单位更注重员工的能力、业绩和潜力，而非单纯的工作年限。在这些单位中，即使员工是新调入的，只要表现出色，也有可能获得提拔。

2. 相关法律法规：

   • 在劳动法律框架内，并没有明确规定提拔必须按照本单位工作年限来执行。提拔通常属于单位内部管理范畴，由单位根据自身情况和需要来决定。
   • 但需注意的是，如果单位在提拔过程中存在歧视性行为，如因性别、年龄、种族等因素而拒绝提拔某些员工，则可能违反相关法律法规，员工有权依法维权。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 除了工作年限外，单位在提拔员工时还可能考虑其他因素，如员工的工作能力、业绩表现、团队协作能力、领导力等。
   • 对于新调入的员工，单位可能还会评估其适应新环境的能力、对单位文化的认同度以及未来发展的潜力等。

4. 建议与行动：

   • 如果您对单位的提拔机制有疑问或不满，建议首先查阅单位的规章制度，了解提拔的具体标准和流程。
   • 如果您认为单位在提拔过程中存在不公平或违法行为，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的诉求和关切。
   • 若沟通无果，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，调入单位后的提拔并非单纯按照本单位工作年限来决定，而是需综合考虑多种因素。如果您对提拔机制有疑问或不满，建议积极了解单位规章制度，与相关部门沟通，并在必要时寻求法律援助。如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关问题，也可以直接向我咨询。