组织卖淫嫖娼的行为，若被单位知晓，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需根据单位性质、规章制度以及员工身份等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 法律后果：公职人员若组织卖淫嫖娼，不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于组织卖淫罪的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。
   • 单位处理：公职单位对员工的道德和纪律要求极高，一旦发现员工有组织卖淫嫖娼等严重违法犯罪行为，通常会依据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，给予开除公职等严厉处分。

2. 普通企业

   • 规章制度：对于普通企业的员工而言，是否会被开除主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将组织卖淫嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因组织卖淫嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 无明确规定：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

3. 法律建议

   • 遵守法律：无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规，远离组织卖淫嫖娼等违法行为。这些行为不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。
   • 了解单位规定：作为员工，应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分。这有助于维护良好的工作秩序和职场环境。
   • 寻求法律帮助：如果因组织卖淫嫖娼等行为面临单位开除或其他法律后果，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，组织卖淫嫖娼的行为是违法的，且存在被单位开除的风险。具体是否会被开除，需根据单位性质、规章制度以及员工身份等因素综合判断。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离此类违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。