关于您提出的“是否需要申报工伤由公司哪个部门确认”的问题，这实际上涉及到了工伤认定的流程和相关责任部门。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤的认定并非由公司内部的某个部门来确认，而是由当地的社会保险行政部门（通常是劳动保障部门或人力资源和社会保障局）负责。这是根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定来执行的。

当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位（即公司）应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，旨在保障职工的合法权益，确保工伤职工能够及时获得工伤保险的补偿。

如果公司未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照相关规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最终，社会保险行政部门会在规定的时限内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

因此，关于工伤的确认，并非由公司内部的某个部门来负责，而是由当地的社会保险行政部门依法进行认定。公司应当积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并提供必要的协助和证明材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定、劳动能力鉴定或伤残鉴定等方面的问题，欢迎随时向我提问。