违规收受礼品礼金这一行为，通常是通过多种途径和方式被发现的。以下是一些常见的发现方式：

1. 内部审计或监察：

   • 很多组织和机构都有内部审计或监察部门，它们负责监督员工的合规行为。这些部门会定期进行审计或检查，查看员工的财务记录、报销凭证等，从而发现是否存在违规收受礼品礼金的情况。

2. 举报或投诉：

   • 同事、下属、客户或其他相关人员可能会发现某人的违规收受行为，并向相关部门或领导进行举报或投诉。这种举报或投诉往往会引发调查，进而揭露违规行为。

3. 外部调查或审计：

   • 有时，政府机构、监管机构或第三方审计机构会对组织进行外部调查或审计。在这些过程中，他们可能会发现员工违规收受礼品礼金的行为。

4. 公开信息或社交媒体：

   • 在某些情况下，违规收受礼品礼金的行为可能会通过公开信息或社交媒体被曝光。例如，某人在社交媒体上炫耀自己收到的礼品或礼金，被公众或媒体发现后引发关注。

5. 内部合规培训或教育：

   • 组织内部可能会开展合规培训或教育活动，提高员工对合规行为的认识和重视程度。在这些活动中，员工可能会主动报告自己或他人的违规行为。

一旦发现违规收受礼品礼金的行为，相关组织或机构通常会采取严肃处理措施，包括但不限于纪律处分、追回违规所得、解除劳动关系等。因此，建议员工严格遵守相关规定和制度，避免违规收受礼品礼金带来的不良后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。