若三方协议中公司少写字，首先需判断少写的内容是否影响协议核心条款及双方权利义务，再根据具体情况采取相应措施，具体如下：
判断少写内容性质
- 若少写内容为非关键信息：如公司地址的某个门牌号数字遗漏、联系人电话号码少一位等，且该信息不影响对协议主体、标的、履行方式、违约责任等核心内容的理解与执行，一般不影响协议的整体效力。此时，可与公司协商，以补充协议、备忘录等形式对遗漏信息进行补充明确，避免后续可能产生的争议。
- 若少写内容为关键信息：例如公司名称写错、关键的权利义务条款缺失（如薪资数额、工作岗位、工作期限、保密条款、竞业限制条款等），这可能导致协议双方对权利义务的理解产生分歧，影响协议的履行，甚至可能使协议部分或全部无效。在这种情况下，必须要求公司对协议进行修正，重新签订完整准确的三方协议。
与公司沟通协商
- 友好沟通：以平和、理性的态度与公司相关负责人沟通，明确指出协议中少写的内容，并说明该内容的重要性以及对协议履行可能产生的影响，要求公司尽快进行修正。在沟通过程中，注意保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的需要。
- 协商解决方案：与公司协商确定修正协议的具体方式，如重新签订一份完整的新协议，或者在原协议上进行修改并由双方签字盖章确认。如果公司拒绝修正或拖延修正，可进一步向公司表明自己的立场和诉求，强调若因协议问题给自己造成损失，将依法追究公司的责任。
考虑法律途径
- 若协商无果：若经过多次沟通协商，公司仍拒绝修正协议或无法就修正方案达成一致，且少写的内容对自己权益有重大影响，可考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁（若涉及劳动纠纷）或向人民法院提起诉讼，要求确认协议效力、变更协议内容或赔偿因协议问题给自己造成的损失。
- 准备证据材料：在采取法律途径前，要收集好相关证据材料，如三方协议原件、沟通记录、能证明自己权益受损的相关证据（如因公司少写信息导致自己错过其他工作机会的证明、因协议不明确产生额外费用的凭证等），以支持自己的主张。