结论：物流员工拿公司的车跑外单，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违反公司规章制度、职务侵占或挪用资金等法律问题，且可能面临民事赔偿和行政处罚，情节严重者甚至可能构成刑事犯罪。
一、违反公司规章制度
- 公司规定：大多数公司都会明确规定员工不得私自使用公司车辆进行非工作相关的活动，包括跑外单。这是为了维护公司的财产安全、管理秩序以及避免潜在的法律风险。
- 后果：如果员工违反了这一规定，公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
二、职务侵占或挪用资金（如涉及费用）
- 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司车辆用于跑外单并从中谋取私利，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 挪用资金：如果员工在跑外单过程中，还涉及挪用公司资金（如加油费、过路费等）用于个人用途，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，则可能构成挪用资金罪。
- 后果：一旦构成职务侵占或挪用资金罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
三、民事赔偿与行政处罚
- 民事赔偿：如果员工的行为给公司造成了经济损失（如车辆损坏、交通事故赔偿等），公司有权要求员工进行民事赔偿。
- 行政处罚：如果员工的行为违反了相关行政法规（如交通管理法规），还可能面临行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等。
四、具体情境分析
- 若员工未经公司允许：擅自使用公司车辆跑外单，且未从中谋取私利，但违反了公司规章制度，公司可依据内部规定进行处罚。
- 若员工从中谋取私利：且数额较大，则可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，需承担刑事责任。
- 若造成公司经济损失：无论是否谋取私利，员工均需承担民事赔偿责任。
五、建议
- 对于公司：应建立健全的车辆管理制度，明确车辆使用范围和审批流程，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于员工：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得私自使用公司车辆进行非工作相关的活动。如有需要，应提前向公司申请并获得批准。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。