未成年时受行政处罚，成年就业时一般可以主动告知用人单位，但需分情况讨论：

1. 法律层面无强制要求
   根据《行政处罚法》《治安管理处罚法》及相关就业促进法规，法律未明确规定劳动者需主动向用人单位披露未成年时期的行政处罚记录。行政处罚记录本身不属于“犯罪记录”，且未成年人违法记录受《刑事诉讼法》第286条（犯罪记录封存制度）的类推保护倾向影响，通常不对外公开，用人单位也无权强制查询。

2. 主动告知的利弊分析

   • 利：若就业岗位涉及特殊资质（如保安、金融从业等）或用人单位明确要求无违法记录，主动说明可避免后续因隐瞒被解约的风险，体现诚信态度。
     
   • 弊：若岗位无特殊要求，主动告知可能引发用人单位对劳动者品行的过度担忧，尤其当处罚情节较轻（如警告、罚款）时，可能造成不必要的机会损失。

3. 建议操作方式

   • 优先确认岗位要求：通过招聘公告或面试沟通，明确用人单位是否将“无违法记录”作为录用条件。若未明确要求，可暂不主动提及。
     
   • 区分处罚类型：若处罚涉及暴力、欺诈等与岗位直接相关的严重行为（如未成年时因盗窃被处罚，应聘财务岗位），建议主动说明并强调改正态度；若为轻微行为（如未按规定登记住宿），可酌情隐瞒。
     
   • 保留证据：若曾受处罚但已改正，可准备相关证明（如社区矫正证明、无再犯承诺书），以备用人单位质疑时提供。

总结：法律未强制要求主动告知，但需结合岗位性质、处罚情节及用人单位要求综合判断。若决定告知，建议以书面形式简要说明事实及改正情况，避免口头表述引发误解。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。