具有独立法人资格的工会，其受益人的认定需结合工会性质、法律规定及具体情境综合判断，核心结论如下：

1. 受益人范围以工会章程和法律规定为准
   根据《中华人民共和国工会法》及《民法典》相关规定，具有独立法人资格的工会（如基层工会委员会经依法登记后取得法人资格），其民事权利和义务由工会法人独立承担。受益人通常指因工会活动或财产管理而直接获得利益的自然人或组织，具体包括：

   • 工会会员：工会的基本组成单元，会员通过缴纳会费、参与工会活动（如集体协商、福利发放等）直接受益；
     
   • 工会所代表的职工群体：工会作为职工利益的代表，其维护职工权益的行为（如争取劳动报酬、改善劳动条件等）使职工群体间接受益；
     
   • 特定受益对象：若工会通过捐赠、资助等方式开展公益活动，受赠方或被资助方可能成为受益人（需以工会决议或合同约定为准）。
     

2. 受益人认定的关键因素

   • 工会活动的目的性：若活动以维护职工权益为核心（如签订集体合同、组织技能培训），则职工群体为受益人；若活动以会员福利为主（如发放节日慰问品），则会员为直接受益人；
     
   • 财产来源与用途：工会经费主要来源于会员会费、企业拨缴经费及政府补助等，其使用需符合《工会法》及工会章程规定（如用于职工服务、工会活动等），受益人范围需与经费用途一致；
     
   • 法律文件或合同约定：若工会与第三方签订合同（如捐赠协议、资助协议），需以合同条款明确受益人范围，避免争议。
     

3. 特殊情形下的受益人认定

   • 工会破产或解散时：根据《民法典》关于法人终止的规定，工会剩余财产需优先用于清偿债务，剩余部分按工会章程或会员大会决议处理（如返还会员或用于公益目的），此时受益人可能为债权人或特定公益对象；
     
   • 工会侵权时的责任承担：若工会因侵权行为（如未依法维护职工权益）导致职工损失，职工可能作为受害方要求工会承担责任，但此时职工身份更接近“权利受损方”而非“受益人”。
     

总结：具有独立法人资格的工会的受益人认定需以工会性质、活动目的、财产用途及法律文件为依据，核心围绕“维护职工权益”和“会员福利”展开。若涉及具体案件或复杂情形，建议提供详细背景后进一步分析。