解除劳动合同的办理地点及流程主要取决于解除的具体情形，以下是根据不同情况为您提供的详细解答：

一、协商一致解除

• 流程：当您和用人单位双方达成一致意见决定解除劳动合同时，需签订解除劳动合同协议书，明确解除时间、工资结算、经济补偿等关键条款。
• 办理地点：无需特定地点，双方可在用人单位办公地点、您的住所或其他双方同意的地点签署协议。
• 所需材料：身份证、劳动合同、解除劳动合同协议书等。
• 注意事项：协议内容应清晰明确，双方应妥善保存协议原件作为证据。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除

   • 流程：您需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，如辞职信、离职申请等，并保留送达证据。
   • 办理地点：无特定要求，可通过邮寄至用人单位注册地址或办公地址，或直接交付给上级领导或人力资源部门。
   • 所需材料：身份证、劳动合同、书面通知（如辞职信、离职申请）等。
   • 注意事项：确保书面通知内容明确，保留好邮寄凭证或交付记录。

2. 即时解除

   • 情形：用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法情形时，您可即时解除。
   • 流程：通过书面通知、电子邮件等方式告知用人单位解除决定。
   • 办理地点：无特定限制，确保通知能有效送达即可。
   • 所需材料：身份证、劳动合同、书面通知（如解除劳动合同通知书）、用人单位违法的相关证据等。
   • 注意事项：收集并保存用人单位违法的相关证据，以备后续可能的维权需求。

三、用人单位单方解除

1. 过失性辞退

   • 流程：您存在严重违反规章制度、失职等行为时，用人单位可单方解除，需制作解除劳动合同通知书并说明理由。
   • 送达地点：可直接交给您本人，若无法直接送达，则邮寄至您的联系地址。
   • 所需材料：身份证、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
   • 注意事项：确保通知书内容合法且依据充分，保留送达证据。

2. 非过失性辞退

   • 流程：您因患病或非因工负伤等原因不能胜任工作时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
   • 送达地点：同过失性辞退。
   • 所需材料：身份证、劳动合同、解除劳动合同通知书、医疗证明等。
   • 注意事项：遵守法定程序，确保解除决定的合法性。

四、通用注意事项

• 档案和社会保险关系转移：无论哪种方式解除，用人单位都应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
• 工作交接：您应按双方约定办理工作交接，确保离职过程顺畅。
• 证据收集与保留：在整个解除劳动合同的过程中，双方都应注重证据的收集和保留，特别是涉及争议时，证据将成为维权的关键。
• 维权途径：若解除劳动合同过程中发生争议，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、特殊情况处理

• 服务期或保密协议：如劳动合同中包含服务期或保密协议，解除劳动合同时需特别关注并妥善处理相关事宜，确保不违反协议约定。
• 劳动争议：若双方在解除劳动合同过程中产生争议，可首先尝试协商解决；协商不成时，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。

综上所述，解除劳动合同的办理地点主要取决于解除的具体情形，但通常都在用人单位内部完成相关手续。如需向劳动行政部门报备或申请仲裁、诉讼等，则需前往相应的行政机构或法院。希望以上解答能对您有所帮助。