政务大厅上班的聘请人员能否转正，需根据其身份性质及具体规定来判断，一般分为以下两种情况：

1. 若聘请人员属于劳务派遣性质：

   • 劳务派遣人员通常与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至政务大厅等用工单位工作。在此情况下，转正一般指的是从劳务派遣身份转为用工单位的正式员工身份。
   • 能否转正取决于政务大厅（用工单位）与劳务派遣公司之间的协议，以及政务大厅的用人需求和政策。若政务大厅有转正名额且符合相关条件（如工作表现优秀、岗位需求等），同时劳务派遣公司也同意，那么聘请人员有可能转正。但这种情况并非绝对，需具体协商确定。

2. 若聘请人员属于非劳务派遣的临时聘用或合同制员工：

   • 对于这类员工，转正通常指的是从临时聘用或合同制身份转为政务大厅的正式编制员工。
   • 能否转正主要取决于政务大厅的编制情况、用人政策以及员工的个人表现。若政务大厅有编制空缺，且员工符合转正条件（如工作年限、考核成绩、学历要求等），那么经过一定的程序（如考试、考核等），聘请人员有可能获得正式编制。但同样，这种情况也并非必然，需根据具体情况和政策来判断。