您好，关于您提出的“离职原因填岗位与长期目标不符是否可以”的问题，这是一个涉及个人职业规划和离职原因合理性的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，离职原因的填写是个人选择，且应当真实反映您的离职动机。在填写离职原因时，您有权根据自己的实际情况和感受，选择最符合您离职动机的表述。岗位与长期目标不符，确实是一个合理且常见的离职原因，它反映了您对个人职业发展的清晰规划和追求。

其次，从法律和职业规范的角度来看，这种离职原因并不会对您产生不利影响。在劳动法框架下，员工有权因为个人职业规划、发展需求等原因提出离职，而用人单位也应当尊重员工的这一选择。只要您的离职原因不涉及违法、违规或违反劳动合同约定的情形，就不会对您后续的职业发展或法律权益产生负面影响。

再者，填写离职原因时，建议您尽量保持客观、真实和具体。虽然“岗位与长期目标不符”是一个合理的离职原因，但如果您能进一步阐述这种不符具体体现在哪些方面（如工作内容、职业发展路径、技能提升机会等），将有助于更清晰地表达您的离职动机，也有助于用人单位更好地理解您的决定。

最后，无论您选择何种离职原因，都应当注意与用人单位保持良好的沟通和协商。在离职过程中，与用人单位坦诚沟通、协商解决相关事宜，有助于维护双方的良好关系，也有助于您顺利办理离职手续并获取应得的权益。

综上所述，离职原因填“岗位与长期目标不符”是完全可以的，这是一个合理且常见的离职原因。在填写时，建议您尽量保持客观、真实和具体，并与用人单位保持良好的沟通和协商。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。