若终止调解书一方拒绝签字，调解程序不会因此直接产生法律效力上的终止，但会进入后续处理流程，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调解书的基本性质与效力
调解书是劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）在调解劳动争议过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，就争议事项达成的书面协议。调解书一旦双方签字确认，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。然而，若一方拒绝签字，调解书则无法直接生效。
二、一方拒绝签字后的处理方式
继续协商：
- 在一方拒绝签字的情况下，调解组织或双方当事人可以尝试继续协商，寻求更合适的解决方案。这有助于化解矛盾，避免争议进一步升级。
申请仲裁：
- 若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。
- 申请仲裁的流程：
- 提交申请：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 受理审查：仲裁委员会收到申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。
- 开庭审理：仲裁庭将在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
诉讼途径：
- 若当事人对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、拒绝签字的法律后果
- 对拒绝签字方：拒绝签字并不意味着可以逃避法律责任。若调解不成，进入仲裁或诉讼程序，拒绝签字方仍需按照仲裁裁决或法院判决履行相应义务。否则，可能面临强制执行等法律后果。
- 对另一方：若一方拒绝签字，另一方有权选择继续协商、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，另一方应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在调解、仲裁或诉讼过程中，双方当事人都应保留好相关证据，如调解记录、仲裁申请书、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
- 理性维权：在处理劳动争议时，双方当事人应保持理性态度，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免加重自己的法律责任。
- 寻求专业帮助：若对调解、仲裁或诉讼程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自己的权益。
若你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。