关于“公司不续年费会怎么样”的问题，这主要取决于“年费”的具体性质以及相关的合同或法律规定。以下是从不同角度的分析：
如果“年费”指的是公司为员工缴纳的社保费用：
- 法律后果：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果公司不续缴社保费用，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 员工权益：员工有权要求公司补缴社保费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果“年费”指的是公司为员工购买的商业保险费用：
- 合同后果：这主要取决于公司与保险公司之间的保险合同以及公司与员工之间的劳动合同或相关协议。如果合同或协议中明确规定了公司需要为员工购买商业保险并承担相关费用，那么公司不续缴可能构成违约。
- 员工权益：员工可以根据合同或协议的约定，要求公司继续履行合同义务或承担违约责任。如果因此给员工造成损失的，员工还有权要求公司赔偿损失。
如果“年费”指的是公司与其他机构或服务提供商之间的服务费用（如会员费、软件使用费等）：
- 合同后果：这同样取决于公司与相关机构或服务提供商之间的合同约定。如果合同中明确规定了公司需要按时续缴年费以维持服务或会员资格，那么公司不续缴可能构成违约。
- 服务中断：不续缴年费可能导致公司失去相应的服务或会员资格，进而影响公司的正常运营或业务开展。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 对于公司：应当仔细审查与员工、保险公司或其他机构之间的合同或协议，明确年费的性质、缴纳义务以及违约责任等条款。在决定不续缴年费之前，应当充分评估可能面临的法律后果和风险，并考虑与相关方进行协商或寻求法律意见。
- 对于员工：如果发现公司不续缴社保费用或商业保险费用等可能损害自己权益的情况，应当及时与公司沟通并要求公司履行义务。如果公司拒绝履行或无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总之，公司不续年费的具体后果取决于年费的性质以及相关的合同或法律规定。在处理此类问题时，建议公司和个人都保持谨慎态度并寻求专业法律意见以确保自己的权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。