关于“怎么样才能算劳动力”这一问题，其实它涉及两个核心概念：一是“劳动力”本身，二是与劳动力紧密相关的“劳动关系”及“劳动时间”。下面我将从这两个方面为您详细解答。
一、劳动力的基本概念
劳动力，简单来说，是指具有劳动能力并愿意参与社会劳动的人口。它通常包括以下几个方面：
年龄与健康状况：劳动者必须达到法定就业年龄（通常指年满16周岁），并且具备从事劳动所需的健康状况。
劳动意愿：劳动者必须愿意参与社会劳动，这是劳动力存在的主观条件。
劳动能力：劳动者需要具备从事某种或某几种职业所需的知识、技能和体力，这是劳动力存在的客观条件。
二、劳动力的实际运用与劳动关系、劳动时间的界定
当劳动力被实际运用到社会生产中时，就涉及到了劳动关系和劳动时间的界定。
1. 劳动关系的认定
劳动关系的认定是判断劳动力是否被有效运用的重要依据。它通常需要考虑以下几个方面：
主体资格合法性：用人单位和劳动者都必须具备合法的主体资格。用人单位必须是依法成立并具备用工主体资格的组织，劳动者则必须达到法定就业年龄并具有劳动能力。
劳动管理的从属性：劳动者在工作过程中必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排、指挥与监督，这体现了劳动管理的从属性。
劳动报酬的支付：用人单位必须向劳动者支付劳动报酬，且这种报酬应当是定期、持续的，这是劳动者维持生计的主要经济来源。
劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的重要组成部分，与用人单位的主营业务密切相关。
书面或事实依据：劳动关系可以通过书面劳动合同或事实劳动关系证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 劳动时间的界定
劳动时间，即工作时间，是劳动者按照用人单位的要求，在工作场所从事工作或生产的时间。它包括以下几个方面：
标准工时制：劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，这是我国目前实行的标准工时制。
综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，可实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。
特殊情况下的劳动时间认定：如加班时间、停工待料时间、工作准备和收尾时间以及带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期时间，这些时间在特定情况下也应计入劳动时间。
三、总结
综上所述，要判断一个个体是否构成劳动力，并有效参与到社会劳动中，需要综合考虑其年龄、健康状况、劳动意愿和劳动能力等因素。同时，劳动力的实际运用还需要通过劳动关系的认定和劳动时间的界定来进一步确认。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解“怎么样才能算劳动力”这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。