在法律上，无劳动能力主要指个人因年龄、残疾、疾病或其他特殊原因，无法从事或胜任一定范围内的劳动。对于“怎么样算没有劳动能力”，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、无劳动能力的定义
年龄因素：
- 未满16周岁的未成年人，通常被视为无劳动能力。
- 达到或超过国家法定退休年龄的人员（男性一般年满60周岁，女性一般年满55周岁，部分情况下为50周岁），虽可能仍具备一定工作能力，但通常可视为基本丧失劳动能力。
残疾因素：
- 根据残疾分类和分级标准，一级和二级残疾通常可认定为完全丧失劳动能力；三级和四级则需结合实际情况判断。
疾病因素：
- 患有严重的心血管疾病、呼吸系统疾病、消化系统疾病、神经系统疾病以及恶性肿瘤晚期等，导致身体各器官功能衰竭或严重受损，无法承受任何劳动强度的情况，均可被认定为无劳动能力。
其他特殊情况：
- 年老体弱、精神失常等其他原因导致无法正常工作的情况，也需根据具体情况进行判断和认定。
二、无劳动能力的认定途径
无劳动能力的认定主要通过以下两种途径进行：
劳动能力鉴定委员会鉴定：
- 职工非因工伤残或因病，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会将组织专家根据相关标准进行鉴定，鉴定时需提供完整的病历资料、检查报告等。
- 对市级鉴定结论不服的，还可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
民政部门评估：
- 在申请低保、特困人员供养等社会救助时，民政部门会依据相关政策和标准，对申请人的劳动能力进行综合评估。
三、完全丧失劳动能力的判定
完全丧失劳动能力是指个人因疾病、伤残或其他原因，长期无法参与任何形式的工作或活动，彻底失去了通过自身劳动获取生活资料的能力。其判定需依据国家统一标准，并经过严格的医学评估、劳动能力鉴定及法律程序确认。
- 这一判断基于详细的劳动能力鉴定标准，如神经系统疾病中的严重认知功能障碍、运动障碍，呼吸系统疾病中的肺功能严重受损，心血管系统疾病中的严重心力衰竭等，均可能被认定为完全丧失劳动能力。
四、建议与指导
无劳动能力的认定是一个相对复杂的过程，涉及多个因素和环节。对于个人而言，如认为自己或身边人存在无劳动能力的情况，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，也应积极了解相关政策法规，确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，无劳动能力的判定是一个综合多方面的考量过程，包括年龄、残疾、疾病等多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。