职工董事可以等额选举产生，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、职工董事的选举原则

职工董事作为公司董事会中的一员，其选举应当遵循公平、公正、公开的原则，确保选举结果的合法性和有效性。等额选举作为一种选举方式，其本身并不违反法律原则，但关键在于选举过程是否符合相关法律法规和公司章程的规定。

二、等额选举的合法性

1. 法律法规层面：我国《公司法》等相关法律法规并未明确禁止职工董事的等额选举。只要选举过程符合法律法规的规定，如选举程序合法、选举结果公正等，等额选举就是合法的。
2. 公司章程层面：公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理方式等重要事项。如果公司章程中明确规定了职工董事的选举方式为等额选举，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么等额选举就是有效的。

三、等额选举的实践操作

1. 确定候选人：在等额选举中，通常只有一个候选人被提名为职工董事。这个候选人可能是由职工代表大会、工会或者其他民主选举机构推荐产生的。
2. 进行选举：选举过程应当公开透明，确保所有职工都有参与选举的权利。选举方式可以是无记名投票、举手表决等，具体方式应根据公司章程或者选举机构的规定来确定。
3. 确认选举结果：选举结束后，应当及时确认选举结果，并将结果公示或者通知所有职工。如果选举结果符合法律法规和公司章程的规定，那么该职工董事就应当被正式任命。

四、注意事项

1. 确保选举的公正性：虽然等额选举本身并不违反法律原则，但如果选举过程存在不公正、不透明的情况，如暗箱操作、贿选等，那么选举结果就可能被视为无效。
2. 遵守公司章程的规定：公司章程是公司内部的“宪法”，它对公司的事务具有最高的约束力。因此，在进行职工董事的等额选举时，必须严格遵守公司章程的规定。
3. 保护职工的合法权益：职工董事作为职工利益的代表，其选举应当充分保护职工的合法权益。如果选举过程侵犯了职工的合法权益，如剥夺了职工的选举权、被选举权等，那么选举结果就可能被视为无效。

总结来说，职工董事可以等额选举产生，但必须确保选举过程的公正性、合法性和透明性，并严格遵守公司章程的规定。如果您在职工董事选举方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。