退休后，并不存在一个固定的年限使得您可以不回避原来单位的工作，因为退休本身就意味着您与原单位的劳动关系已经终止。不过，我可以从几个相关角度为您详细解释这个问题，以便您更好地理解。

1. 退休与劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦您退休，您与原单位的劳动关系就自动结束了，您不再需要履行原单位的工作职责，原单位也无权要求您继续工作。

2. 退休后返聘或继续工作的特殊情况：

   • 虽然退休后劳动关系终止，但有些退休人员可能会被原单位返聘或找到其他工作机会继续工作。这种情况下，您与新单位（或原单位返聘）之间会建立新的劳动关系或劳务关系，需要按照新的约定来履行工作职责。但这种情况并不属于“不回避原来单位的工作”，而是基于新的合同或协议进行的工作安排。

3. 关于退休后权益的保护：

   • 退休后，您的权益主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的保护。这些法律确保了您在退休后能够享受到应有的养老金、医疗保险等福利待遇，但并不涉及您是否需要回避原单位工作的问题。

4. 实际建议：

   • 如果您退休后希望继续工作，可以积极寻找适合自己的工作机会，并与新单位签订明确的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果您退休后不希望继续工作，那么您可以安心享受退休生活，无需担心原单位的工作安排。

总结来说，退休后您与原单位的劳动关系已经终止，不存在需要回避原单位工作的问题。如果您希望继续工作，可以寻找新的工作机会并签订新的合同；如果您不希望继续工作，则可以安心享受退休生活。如果您在退休或工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。