结论前置：在一般情况下，抑郁症较难被认定为工伤，但在特定情形下存在被认定的可能性。
一般情况分析
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。然而，抑郁症并不直接属于这些情形中的任何一种，且未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。因此，从常规角度来看，工作中患抑郁症通常不能认定为工伤。
特殊情形分析
尽管常规情况下难以认定，但在某些特殊情形下，抑郁症有可能与工作存在直接关联，进而被认定为工伤。具体来说：
长期高强度工作压力：若职工长期处于高强度、高压力的工作环境下，且有确凿证据证明抑郁症的发作与这种工作压力存在直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的医学证据（如专业医疗机构的诊断证明、治疗记录等）和工作环境证明（如工作记录、同事证言等）来支持认定。
工作中的突发事件创伤：如职工在工作中遭遇突发的重大事故、暴力威胁或严重的职场霸凌等特殊事件，导致心理受到极大创伤并引发抑郁症，也有可能被认定为工伤。这同样需要提供相关证据（如事故报告、警方记录、心理辅导记录等）来证明事件与抑郁症之间的直接联系。
法律建议与后续行动
收集证据：如果认为自己的抑郁症与工作有关，并希望申请工伤认定，那么首先需要收集充分的证据来证明抑郁症与工作之间的直接因果关系。这包括医学证据、工作环境证明、工作记录等。
咨询专业意见：在收集证据的过程中，建议咨询专业律师或相关法律机构的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
关注后续处理：如果工伤认定申请被受理，那么需要关注后续的处理流程，包括可能的鉴定、赔偿等环节。在这个过程中，同样可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，每个案件都有其独特性，如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律意见和帮助。