将班长告到主管这一行为，其后果并非固定不变，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于举报内容的真实性、举报的方式与态度、以及公司或组织的内部规定等。以下是一些可能的情况分析：

首先，如果举报内容真实且确凿，即班长确实存在违反公司规定、滥用职权、欺压员工等不当行为，那么向主管举报是一个正当且合理的途径。在这种情况下，主管或相关部门会进行调查，并根据调查结果对班长进行相应的处理，如警告、严重警告、降职、解雇等。同时，你的举报行为也可能得到公司的认可和鼓励，因为这有助于维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。

然而，如果举报内容不实或存在夸大其词的情况，那么你的行为可能会构成诬告或陷害。根据《国有企业管理人员处分条例》等相关法律法规，利用举报等方式歪曲捏造事实、诬告陷害他人的，应当依法承担法律责任。这不仅可能损害你的个人声誉，还可能面临法律上的处罚。

此外，举报的方式和态度也会影响后果。如果你以理性、客观、尊重事实的态度向主管反映问题，并提供充分的证据支持你的观点，那么你的举报更有可能得到公正的处理。相反，如果你采取过激、情绪化的方式，或者在没有充分证据的情况下进行举报，那么可能会引发不必要的争议和冲突，甚至可能对你自身造成不利影响。

公司或组织的内部规定也是需要考虑的因素。不同的公司或组织可能有不同的举报处理机制和流程。在举报前，建议你先了解并熟悉公司的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，将班长告到主管的后果取决于多种因素。在做出举报决定前，建议你先冷静分析、收集证据，并了解公司的相关规定和流程。同时，保持理性、客观的态度，以事实为依据进行举报，这样才能更好地维护自己的权益并促进公司的健康发展。