关于您提出的“劳动合同电子版重复签名是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、电子签名的法律效力基础
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。这意味着，在符合特定条件的情况下，电子签名是可以作为劳动合同的有效签署方式的。同时，《中华人民共和国民法典》也扩展了书面形式的定义，将能够有形表现内容并可随时调取的数据电文视为书面形式，进一步确认了电子合同的合法性。
二、电子签名有效的条件
要使劳动合同电子版签名有效，需要满足以下关键条件：
身份真实认证：电子签名必须通过数字证书、电子密钥等技术手段确保签名人身份的真实性。这通常涉及身份证、手机号、银行卡等信息的验证，以确保签名人的身份真实可靠。
意愿真实性：签名人必须明确知晓签名行为所代表的法律意义和后果，且签名行为必须出于其真实意愿，无欺诈、胁迫等情形。这可以通过短信验证码、人脸识别等方式进一步确认。
签名不可篡改性：电子签名应具备防篡改特性，保证签名的完整性和原始性。这通常通过哈希算法等技术手段实现，确保一旦签名完成，合同内容就无法被篡改。
专有性与控制性：电子签名应专属于签名人，并在签署时仅由签名人控制。这意味着，任何对签名或合同内容的改动都应能被轻易发现，从而确保签名的真实性和合同内容的完整性。
三、关于“重复签名”的问题
在电子签名过程中，如果“重复签名”指的是在同一份劳动合同上多次进行电子签名，且每次签名都满足上述有效条件，那么这些签名都是有效的。然而，如果“重复签名”指的是在不同版本的合同或未经授权的情况下对同一份合同进行多次签名，那么这可能涉及到合同内容的变更或未经授权的签署行为，这种情况下，后续的签名可能无法被视为有效。
四、实际应用中的建议
选择合规平台：双方应选择合法合规的电子签约平台，确保电子签名的真实性和合同内容的完整性。
认真阅读合同内容：劳动者在签订电子劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保自身权益不受损害。
妥善保存证据：双方应妥善保存电子劳动合同的原件及相关证据，如电子签名记录、时间戳等，以备不时之需。
明确约定：在劳动合同中，双方可以明确约定电子签名的使用方式和效力，以避免未来可能出现的争议。
综上所述，劳动合同电子版签名在符合法定条件下是有效的。只要满足身份真实认证、意愿真实性、签名不可篡改性以及专有性与控制性等条件，且“重复签名”行为符合合同签署的规范和要求，那么这些签名都是具备法律效力的。