借用管理服务对象财物，若违反廉洁纪律或造成不良影响，可依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条给予政务处分。具体分析如下：

1. 法律条款依据
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，公职人员若存在“收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物”或“利用职权或者职务上的影响为本人或他人谋取私利”等行为，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
   借用管理服务对象财物虽未直接表述为“收受”，但若该行为可能影响公正行使公权力（如财物价值较高、借用时间过长、未支付合理对价等），或存在谋取私利的主观意图，则可能被认定为违反廉洁纪律，适用上述条款。

2. 情节认定与处分标准

   • 情节较轻：若借用财物价值较低、时间较短，且未影响公正执行公务，可能给予警告、记过或记大过处分。
     
   • 情节较重：若财物价值较高、借用时间较长，或存在多次借用、拒不归还等情形，可能给予降级或撤职处分。
     
   • 情节严重：若借用行为导致公共利益受损、引发社会不良影响，或存在索贿、受贿等违法犯罪行为，可能给予开除处分，并依法追究刑事责任。

3. 例外情形与注意事项

   • 合理借用与违规借用的界限：若因工作需要临时借用财物（如借用车辆开展公务），且符合单位财务管理规定，通常不构成违规。但需注意保留书面借用协议、归还记录等证据，避免被误认为谋取私利。
     
   • 主动纠正与从轻处理：若公职人员在组织调查前主动归还财物、上交违纪所得，或配合调查、认错态度良好，可能依据《政务处分法》第十一条从轻或减轻处分。

建议：公职人员应严格遵守廉洁纪律，避免与管理服务对象发生财物往来。若因特殊情况需借用财物，应提前向单位报备并签订书面协议，确保程序合规。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合事实细节提供进一步分析。