针对车间员工频繁提醒仍违反规定的情况，用人单位可以采取以下措施进行处理：

1. 确认规章制度的合法性与有效性

   • 核心结论：规章制度需经过民主程序制定，内容合法且已公示，才能对劳动者产生约束力。
   • 法律分析：根据劳动法律规定，用人单位制定的规章制度，必须满足民主程序制定、内容合法、已公示这三个条件，才能作为管理员工的依据。若规章制度存在瑕疵，如未经民主程序制定或未公示，则可能无法对员工产生约束力，用人单位在处理违规员工时可能面临法律风险。
   • 建议：用人单位应首先审查自身规章制度的合法性与有效性，确保规章制度符合法律要求，并已向员工公示。

2. 依据规章制度进行处罚

   • 核心结论：在规章制度合法有效且员工确实违反规定的情况下，用人单位可以依据规章制度对员工进行处罚。
   • 法律分析：若规章制度已明确规定了违规行为的处罚措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。但需注意，处罚措施应合理且适度，避免过度处罚引发劳动争议。
   • 建议：用人单位在处罚员工时，应确保处罚措施与违规行为的性质、情节及后果相适应，并保留好相关证据，如违规记录、处罚通知等，以备不时之需。

3. 加强沟通与教育

   • 核心结论：在处罚的同时，用人单位应加强与员工的沟通与教育，帮助员工认识错误并改正。
   • 法律分析：劳动关系的和谐稳定需要用人单位与员工之间的相互理解与配合。对于频繁违规的员工，用人单位在处罚的同时，应积极与其沟通，了解其违规的原因和背景，帮助其认识错误并改正。这有助于增强员工的法律意识和纪律观念，减少类似违规行为的发生。
   • 建议：用人单位可以定期组织员工进行法律法规和规章制度的学习与培训，提高员工的法律意识和纪律观念。同时，对于违规员工，可以采取一对一的沟通方式，了解其思想动态和实际困难，帮助其解决问题并改正错误。

4. 考虑解除劳动合同

   • 核心结论：在员工严重违反规章制度且屡教不改的情况下，用人单位可以考虑解除劳动合同。
   • 法律分析：根据劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同是较为严厉的处罚措施，用人单位应确保员工确实存在严重违规行为且屡教不改，且已履行了必要的告知和证明义务。
   • 建议：在考虑解除劳动合同前，用人单位应充分评估员工的违规行为性质、情节及后果，并确保已履行了必要的告知和证明义务。同时，用人单位应准备好相关证据材料，以备在劳动争议中维护自身权益。

后续行动建议：

• 用人单位应定期对规章制度进行审查和更新，确保其合法性与有效性。
• 加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和实际困难，帮助员工解决问题并改正错误。
• 在处理违规员工时，应确保处罚措施合理且适度，避免过度处罚引发劳动争议。

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