丧假是否有全勤-李青律师｜法行宝

1、丧假是劳动者的合法权益，天数、范围等由单位自主决定，直系亲属死亡一般给1-3天丧假，外地料理丧事可能另给路程假。2、丧假是否影响全勤奖由单位规章制度决定，需查阅单位规定。3、请丧假期间单位应按合同支付工资。

丧假是否有全勤-李青律师

您好，关于您提出的“丧假有没有全勤奖金”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。不过，我可以先给您解释一下丧假的一般规定以及丧假期间工资的支付情况，这有助于您更好地理解这个问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和地方的相关规定，职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，通常可以享受一定天数的丧假。例如，在广东省，职工的直系亲属死亡，给予3天丧假；职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，也可给予3天丧假。如果需要到外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。其次，关于丧假期间的工资支付，根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在丧假期间，您的工资是不会被扣除的。至于全勤奖金，这通常是用人单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。全勤奖金的发放与否，以及发放的标准和条件，通常会在用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定。因此，丧假期间是否享有全勤奖金，需要查看您所在用人单位的具体规章制度或者劳动合同中的相关约定。如果规章制度或者劳动合同中没有明确规定丧假期间不享有全勤奖金，那么根据公平合理的原则，您在丧假期间应该享有全勤奖金。但是，如果规章制度或者劳动合同中有明确规定丧假期间不享有全勤奖金，那么您就需要遵守这个规定。总的来说，丧假期间您的工资是不会被扣除的，但是否享有全勤奖金需要查看您所在用人单位的具体规定。如果您对这个问题还有疑问，建议您直接咨询您所在用人单位的人力资源部门或者查阅相关的规章制度和劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。

丧假一般不应扣全勤和工资，但具体是否扣除需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，从法律强制性规定来看，丧假期间工资是不应被扣除的。同时，全勤通常与员工的出勤情况紧密相关，而丧假是员工因直系亲属死亡而依法享有的假期，属于合理缺勤范畴，因此法律上也不支持因丧假而扣除全勤。公司规章制度层面虽然法律有明确规定，但具体执行还需参考公司的规章制度。一些公司可能会在内部规章制度中明确规定丧假期间的工资支付方式和全勤评定标准。如果公司规章制度中明确规定丧假不扣工资和全勤，那么员工在丧假期间就应享受相应的待遇。然而，如果公司规章制度与法律相冲突，或者规章制度中未明确规定，那么应优先遵循法律的规定。实际操作层面在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因（如管理疏忽、对法律理解不准确等）而扣除员工丧假期间的工资或全勤。这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定和规章制度执行。如果公司拒绝改正，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议了解公司规章制度：在入职时或遇到相关问题时，及时了解公司的规章制度，特别是关于丧假、工资支付和全勤评定的相关规定。保留证据：如果公司扣除了你丧假期间的工资或全勤，务必保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。及时沟通：如果发现公司存在违法行为或规章制度与法律相冲突的情况，及时与公司沟通并要求改正。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在劳动者依法享受丧假期间，通常不应扣除其全勤奖，丧假是带薪假期，期间工资应照常支付，且不影响全勤的考核。法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖等。《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一规定确保了丧假期间工资待遇的合法性，也间接说明了丧假期间不应影响全勤奖的发放。丧假性质与全勤奖关系丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。实际操作中的考量公司规章制度：虽然法律法规明确规定了丧假期间的工资待遇，但具体全勤奖的发放可能因公司规章制度而有所不同。然而，公司规章制度必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。因此，如果公司规章制度中明确规定丧假期间扣除全勤奖，该规定可能因违反法律法规而无效。申请与批准流程：劳动者在申请丧假时，应按照公司规定的流程进行申请并获批。在丧假结束后，劳动者应正常出勤，且没有其他影响全勤的情况。如果劳动者按照上述要求操作，其休丧假的行为不应影响其全勤的认定。企业惯例与人文关怀：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。特殊情况说明尽管通常情况下丧假不应扣除全勤奖，但也可能存在特殊情况。例如，如果公司规章制度中明确规定了全勤的定义为无任何请假记录（包括带薪休假），且该制度已经过合法程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下可能会扣除全勤奖。然而，这样的规定可能因限制劳动者合法权益而存在法律风险，且在实际操作中较为少见。建议与应对措施了解公司规章制度：劳动者应首先了解并熟悉公司的相关规章制度，特别是关于全勤奖和丧假的具体规定。与公司沟通：如有疑问或不满，建议劳动者及时与公司相关部门沟通，寻求合理解释或解决方案。法律维权：若公司规定确实侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。综上所述，在劳动者依法享受丧假期间，通常不应扣除其全勤奖。这是基于明确的法律规定、丧假的性质以及实际操作惯例所得出的结论。用人单位应当严格遵守相关法律法规，制定合理的丧假政策，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“请了丧假当月是否还是全勤”的问题，这主要取决于您所在单位的具体考勤制度以及丧假的实际天数和安排。首先，我们需要明确的是，丧假通常是为了让员工在直系亲属去世时能够有时间处理丧事和哀悼。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，且在丧假期间，职工的工资是照发的。接下来，我们分析丧假与全勤的关系：丧假天数与工作日：丧假通常是工作日，不包括公休日和法定假日。这意味着，如果您请的丧假天数没有超过您当月应出勤的工作日天数，并且没有与其他假期（如年假、病假等）重叠，那么理论上您仍然有可能获得全勤。单位考勤制度：然而，是否获得全勤还取决于您所在单位的具体考勤制度。有些单位可能规定，只要员工在当月内没有缺勤（包括请假、迟到、早退等），就可以获得全勤奖励。而有些单位则可能对请假有更具体的规定，比如请假超过一定天数或次数就不再享受全勤。丧假与周末、节假日的安排：如果丧假期间遇上了周末或节假日，根据相关规定，丧假通常不会与这些假期重叠计算。也就是说，如果丧假是3天，而在这3天中有周末或节假日，那么您的实际休假时间可能会延长（即丧假+周末/节假日），但这并不影响您丧假的实际天数和工资待遇。不过，这种情况可能会影响您当月的出勤天数，从而影响全勤的评定。综上所述，请了丧假当月是否还是全勤，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体考勤制度、丧假的实际天数和安排，以及您当月的其他出勤情况。因此，我建议您最好咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和具体的解答。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于请丧假是否会没有全勤奖的问题，结论前置如下：在合法且合理的公司规章制度下，若明确规定休丧假不影响全勤奖，则员工应正常获得全勤奖。若公司规章制度规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效，则公司可据此不发放全勤奖。但这种情况较为少见，且可能引发争议。详细分析：丧假的基本权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖（如果全勤奖属于工资福利待遇的一部分）。全勤奖与丧假的关系不影响全勤奖的情况：公司规章制度明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，那么该规定应得到遵守。司法实践和公平合理原则：从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。毕竟，丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。可能影响全勤奖的情况：公司规章制度规定：如果公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这种情况较为少见，且可能因违反公平合理原则而引发争议。员工如何维护权益查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。与人事部门沟通：如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。法律途径维权：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。实际操作建议：公司应制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。遵循惯例和公平原则：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。总结：丧假是否影响全勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。在合法且合理的前提下，若公司规章制度明确规定休丧假不影响全勤奖，则员工应正常获得；若规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效，则公司可据此不发放。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧假不算全勤，这一做法在多数情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度丧假的性质：丧假是劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享有的带薪假期。其目的是让劳动者有时间处理丧事，表达哀思。丧假并非全勤奖励或额外福利，而是劳动者应享有的基本权益之一。全勤的定义：全勤通常指的是劳动者在一个月内无迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，从而获得的一种奖励或补贴。全勤的评定标准由用人单位制定，但应合理且符合法律法规的规定。丧假与全勤的关系：由于丧假是劳动者依法享有的假期，其性质与迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为不同。因此，在计算全勤时，用人单位通常不会将丧假计入缺勤天数，但也不会因为劳动者休了丧假就额外给予全勤奖励（除非用人单位有特别规定）。若用人单位将丧假视为缺勤，从而扣除全勤奖励或补贴，这一做法可能缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。然而，如果用人单位的规章制度中明确规定了丧假不计入全勤，且该规章制度经过了民主程序制定并公示，那么这一做法在形式上可能是合法的。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的丧假权益得到充分保障。实际操作角度用人单位的规章制度：用人单位在制定规章制度时，应明确丧假的天数、待遇以及是否计入全勤等事项。规章制度应经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。劳动者的权益保护：劳动者在休丧假时，应了解用人单位的规章制度，并按照规定办理请假手续。如果用人单位将丧假视为缺勤并扣除全勤奖励或补贴，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议对于用人单位：制定合理的规章制度，明确丧假的待遇和是否计入全勤等事项。尊重劳动者的丧假权益，确保劳动者在休丧假期间不受不公平对待。对于劳动者：了解用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。在休丧假时，按照规定办理请假手续，并保留好相关证据。如果遇到用人单位侵犯丧假权益的情况，及时与用人单位协商或寻求法律援助。总之，丧假不算全勤在多数情况下是合法的，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

丧假期间，工资通常是全薪的，但具体待遇需依据公司政策、劳动合同以及可能适用的地方法规或行业规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、国家法规基础根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，有权享受丧假，并且在此期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定为职工在丧假期间的工资权益提供了法律保障。虽然该通知原本主要针对国营企业，但在实践中，多数非国有企业也参照执行。二、公司政策与劳动合同尽管国家法规为丧假工资提供了基础保障，但具体的支付标准还需参考公司政策和劳动合同。不同公司可能有不同的丧假政策，有些公司可能会规定在丧假期间支付全额工资，而有些则可能只支付基本工资或某个固定数额的津贴。因此，职工应查阅自己所在公司的相关政策或劳动合同，以明确具体的支付标准。三、地方法规与行业规定除了国家法规和公司政策外，地方或行业也可能有额外的丧假规定或福利。例如，部分地区可能将职工配偶的父母去世也列入丧假范围，或者对丧假天数、工资支付标准等有更为详细的规定。这些规定或福利可能会对职工在丧假期间的工资待遇产生影响。因此，职工在了解丧假工资时，还需关注当地的地方法规和行业规定。四、实际操作建议查阅公司政策或劳动合同：明确丧假期间的工资支付标准，这是最直接也最有效的方式。了解当地的地方法规和行业规定：看是否有额外的丧假福利或规定，以确保自己能够享受到应有的权益。如有疑问，及时咨询：如果对公司政策或法律规定有疑问，可咨询公司的HR部门或直接向我提问，以获取专业的解答和指导。五、争议解决途径如果劳动者与用人单位就丧假工资问题产生争议，可以通过以下途径解决：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，丧假期间工资是否全薪并非一成不变，而是需结合公司政策、劳动合同以及地方法规或行业规定来确定。在多数情况下，职工应享受全薪待遇，但具体支付标准还需根据实际情况进行确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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