关于“学历重叠无效应退款吗”这一问题，首先我们需要明确“学历重叠”的具体含义以及它所处的法律背景。不过，从您提供的两个参考案例中，我们可以间接推导出一些与学历、合同效力及退款相关的法律原则，进而对这一问题进行解答。

一、学历重叠与合同效力的关系

在一般情况下，“学历重叠”可能指的是一个人同时拥有或声称拥有多个学历，而其中某些学历可能存在不真实或欺诈的情况。当这种欺诈行为被用于签订劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。

二、合同无效后的退款问题

1. 教育培训合同中的退款：

   • 参考第一个案例，教育培训合同中设置的“不退不换”格式条款，如果不合理地免除或者减轻了机构责任、加重了学员责任、限制了学员主要权利，那么这样的条款是无效的。
   • 当合同因某种原因（如欺诈、误解等）被认定为无效或可撤销时，学员有权要求退还已支付的合理费用。

2. 劳动合同中的退款（或工资返还）：

   • 参考第二个案例，如果员工通过欺诈手段（如虚构学历）与公司签订劳动合同，并因此获得了高于其实际能力应得的工资，那么当劳动合同被确认无效后，员工可能需要返还多领取的工资。
   • 这是因为，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果员工因欺诈获得了过高的报酬，那么超出部分应当返还。

三、应用到“学历重叠”情境下的退款问题

• 如果“学历重叠”涉及欺诈行为，并且这种欺诈行为被用于签订了某种合同（如劳动合同或教育培训合同），那么当合同被确认无效或可撤销时，受害方有权要求退款或返还因欺诈而获得的额外利益。
• 退款的具体金额和方式将取决于合同的履行情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定。

四、建议

• 如果您或他人遇到了因“学历重叠”而引发的合同纠纷，建议首先咨询专业律师，了解具体的法律权益和可能的解决方案。
• 在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容，避免陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，如果“学历重叠”涉及欺诈行为并导致合同无效或可撤销，那么受害方有权要求退款或返还因欺诈而获得的额外利益。但具体退款金额和方式需根据合同履行情况、双方过错程度及相关法律法规来确定。