针对“非法开采体力劳动怎么处理”这一问题，首先我们要明确的是，非法开采本身是一种违法行为，通常涉及矿产资源法的相关规定。而涉及其中的体力劳动者的处理方式，需根据具体情况来分析。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 劳动者不知情且未参与非法活动：

   • 如果劳动者只是被雇佣进行普通的体力劳动，并不知情该工作涉及非法开采，且没有参与任何非法活动，那么他们通常不会承担法律责任。在这种情况下，劳动者应尽快离开非法工作环境，并向相关部门举报非法开采行为。

2. 劳动者知情并参与非法活动：

   • 如果劳动者明知是非法开采而仍然参与，那么他们可能会面临一定的法律责任。根据具体情节，可能受到行政处罚或甚至刑事追究。在这种情况下，建议劳动者主动向执法机关投案自首，并如实陈述事实，以争取从轻或减轻处理。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论劳动者是否知情或参与非法活动，他们的合法权益都应得到保护。如果劳动者在非法开采过程中受到伤害或权益被侵害，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 预防与建议：

   • 对于劳动者而言，应提高法律意识，拒绝参与任何非法活动。在找工作时，应仔细了解雇主的经营资质和业务范围，确保自己不会卷入非法行为中。
   • 对于社会和相关部门而言，应加强监管和宣传力度，提高公众对非法开采的认识和警惕性，同时加大对非法开采行为的打击力度。

总之，处理非法开采中的体力劳动者问题需根据具体情况来判断。劳动者应保护自己的合法权益，拒绝参与非法活动，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。