合同到期后甲方不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况判断。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同
甲方（用人单位）不续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例说明：小张与公司劳动合同到期，公司决定不续签，且未维持或提高原劳动合同条件。此时，公司应按照小张的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
乙方（劳动者）不续签
- 无需赔偿的情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
- 需赔偿的情况：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意，用人单位仍需支付经济补偿。
- 特别情况：若劳动者以原合同约定的劳动条件提出续签，但用人单位不同意，劳动者有权要求赔偿。
二、一般民事合同
有约定的情况
- 法律规定：如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿等，则应按照合同约定执行。
- 举例说明：甲乙双方签订了一份租赁合同，约定合同到期后，若乙方不续签，需赔偿甲方因装修产生的部分损失。合同到期后，乙方决定不续签，则需按照合同约定向甲方支付赔偿。
无约定的情况
- 法律规定：合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任，除非一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。
- 举例说明：甲乙双方签订了一份买卖合同，未约定合同到期后不续签的赔偿责任。合同到期后，双方均未提出续签，且合同履行过程中无违约行为，则双方无需承担赔偿责任。
综合建议
- 对于劳动合同：在处理合同到期后不续签的问题时，应重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化，以确定是否存在经济补偿的必要性。若用人单位决定不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。
- 对于一般民事合同：则需仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。若合同中无相关约定，则双方无需承担赔偿责任，除非存在违约行为。
在处理合同到期后不续签的问题时，若遇到复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。