个人档案里是否放合同，需根据具体情况和单位性质来判断，但总体来说，工作合同作为记录劳动关系的重要文件，在多数情况下会被纳入个人档案管理中。以下是对这一问题的详细分析：
国有企业、事业单位等具有人事档案管理权限的单位
- 在这类单位中，工作合同是必然会被放入员工个人档案的。这是因为国有企业和事业单位按照人事管理规定，必须将劳动合同作为重要的人事资料存入员工档案，以便进行全面、系统的人事管理。同时，劳动合同中的关键信息，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等，不仅反映了员工的工作经历和劳动关系情况，还是单位在涉及员工调动、晋升、退休等情况时的重要依据。
民营企业、外资企业等不具有直接档案管理权限的单位
- 对于这类单位，虽然它们自身可能不具备档案管理权限，但工作合同的存档问题同样重要。员工的档案一般会存放在当地的人才市场或有资质的档案管理机构。企业与员工签订的劳动合同可能会被放入这些档案中，以完善员工的就业记录。
- 有些企业会选择将劳动合同的复印件交给员工，由员工自行将其存入档案；或者企业统一收集劳动合同的相关材料，通过正规渠道移交给档案管理机构进行存档。这样做既保障了员工的合法权益，又为员工在办理职称评定、落户等事务时提供了必要的证明材料。
- 需要注意的是，即使劳动合同被放入档案中，其原件往往仍由员工个人或公司保留。存入档案的可能是合同的副本或复印件，以确保原始文件的完整性和安全性。
法律建议：
- 无论在哪种类型的单位工作，员工都应妥善保管好自己的劳动合同原件，并了解单位的存档规定。这有助于员工在需要时提供证明材料，保障自己的合法权益。
- 如果员工对单位的存档规定有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或档案管理部门咨询，以获取准确的信息和指导。
可能后果：
- 如果员工未能妥善保管劳动合同原件或不了解单位的存档规定，可能会导致在需要时无法提供必要的证明材料，从而影响自己的权益保障。例如，在办理职称评定、落户等事务时，可能需要提供劳动合同作为证明材料。
综上所述，个人档案里是否放合同取决于单位性质和管理规定。但无论如何，员工都应重视劳动合同的保管和存档问题，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您有更多关于合同纠纷或个人档案管理的问题，可以直接向我咨询。