当醉酒驾驶被免于起诉后，处理流程主要涉及单位内部处理和交通管理部门的行政处罚两个方面。以下是对这两个方面的详细解答：
一、单位内部处理
内部纪律处分：
- 如果单位规章制度中明确规定了对于违法犯罪行为的处理措施，即使员工醉驾被免于起诉，单位也有权依据规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这是为了维护单位的管理秩序和工作纪律。
- 若规章制度未直接针对醉驾免于起诉情形作出规定，但设有“严重违反单位劳动纪律和职业道德”等兜底条款，单位需结合醉驾行为的具体影响进行综合判断，并确保处理决定的合理性和证据支撑。
岗位调整：
- 考虑到醉驾行为反映出的安全意识和自我约束问题，单位可能会将员工调整至安全风险较低、不涉及重要业务或驾驶相关职责的岗位。这既是对员工错误行为的惩戒，也是为了保障单位运营的安全。
教育培训：
- 单位应组织针对该员工的专项教育培训，内容涵盖法律法规、交通安全知识等，以提升其法律意识和安全意识。同时，此类培训也可对其他员工起到警示作用。
特殊行业处理：
- 对于特定行业（如交通运输、食品药品安全、金融等）受监管部门严格管理的情况，单位需按照监管部门的要求对醉驾免于起诉的员工进行严肃处理，甚至可能禁止其继续从事特定岗位工作。
二、交通管理部门行政处罚
吊销驾驶证及禁驾规定：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶的是营运机动车，则吊销机动车驾驶证后，十年内不得重新取得，且重新取得后也不得驾驶营运机动车。
罚款：
- 醉驾行为虽免于刑事起诉，但仍违反了道路交通安全法规，因此交警队有权对当事人进行罚款。具体罚款金额根据各地执行标准可能略有不同，但会在法定幅度内（一千元以上二千元以下）确定。
其他措施：
- 交警队可能会要求当事人参加交通安全教育学习活动，以增强其交通安全意识。
- 在查处醉驾过程中，若交警队依法扣留了当事人的车辆、驾驶证等物品，在作出相应处罚决定后，对于与案件无关且符合返还条件的物品，会及时返还给当事人。
总结与建议：
醉酒驾驶免于起诉并不意味着可以完全忽视这一违法行为。无论是单位还是个人，都应高度重视醉驾行为的严重性。单位应依据相关法律法规和内部规章制度，采取适当措施对员工进行处理，并加强内部管理和教育引导。个人则应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如需更多信息或法律咨询，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。