工资分期发放协议需要加盖公章，这是确保协议法律效力和双方权益的重要保障。以下从不同角度详细说明：

1. 从协议效力角度
   根据《民法典》第四百九十条，书面合同自双方签字或盖章时成立。若用人单位为法人（如公司、事业单位），加盖公章是证明其主体身份和意思表示真实的核心要件。未盖章的协议可能因主体身份存疑被认定为效力瑕疵，尤其在发生纠纷时，劳动者可能面临举证困难。

2. 从风险防范角度
   加盖公章能明确责任主体。若协议仅由法定代表人签字而未盖章，可能因个人行为与职务行为界限模糊引发争议（如法定代表人离职后协议效力问题）。公章的公示效力可强化用人单位的履约承诺，降低劳动者权益受损风险。

3. 从实务操作角度
   建议协议中同时具备“用人单位公章+法定代表人签字”双重确认。若因客观原因无法盖章（如分支机构无独立公章），可加盖合同专用章或财务专用章，并附上总部授权文件。劳动者在签署前应核对公章名称与用人单位营业执照一致，避免使用部门章或业务章等非法定用章。

特殊情形补充说明：

• 若用人单位为个体工商户，可由经营者签字并捺手印替代盖章；
  
• 协议通过电子形式签署时，需采用可靠电子签名（如第三方认证平台），其法律效力等同于实体公章。
  

如有具体协议条款或签署场景疑问，可直接向我咨询，我会结合协议文本和实际情况进一步分析。