被监委查处的已退休的处级干部，其公司待遇是否会被取消，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 监委查处的性质与后果：

   • 监委（监察委员会）主要负责调查公职人员的职务违法和职务犯罪行为。若已退休的处级干部被监委查处，通常意味着其涉嫌存在职务违法或犯罪行为。
   • 查处后果可能包括党纪处分、政务处分，甚至刑事处罚，具体取决于违法或犯罪的严重程度。这些处分或处罚本身并不直接决定公司待遇的取消，但可能作为后续处理的一个考量因素。

2. 公司待遇的依据与性质：

   • 公司待遇通常基于员工与公司之间的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。对于已退休的干部，其公司待遇可能包括退休金、福利补贴等。
   • 退休金等待遇的发放通常与个人的退休身份、缴费年限、缴费基数等因素有关，而与是否被监委查处无直接关联。然而，如果查处结果导致个人被开除党籍、公职或受到其他严重处分，可能间接影响其享受某些特定待遇的资格。

3. 具体情境下的处理：

   • 若查处仅涉及党纪处分：如警告、严重警告、撤销党内职务等，这些处分通常不会直接导致公司待遇的取消。但可能影响个人在公司内部的声誉和地位，进而间接影响某些非法定待遇的享受。
   • 若查处涉及政务处分或刑事处罚：如降级、撤职、开除公职或刑事处罚等，这些处分可能更直接地影响个人在公司待遇的享受。特别是开除公职，通常意味着个人与公司之间的劳动关系彻底终止，从而失去所有与公司相关的待遇。
   • 若公司规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工因违法违纪行为被查处后应取消或调整相关待遇，那么公司有权根据规章制度进行处理。

4. 法律建议：

   • 对于已退休的处级干部而言，若面临监委查处，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
   • 同时，应关注个人在公司待遇方面的权益，了解公司规章制度和相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果对查处结果或公司待遇处理有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，通过法律途径解决争议。

总结来说，被监委查处的已退休的处级干部，其公司待遇是否会被取消取决于查处结果的性质、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。因此，在具体情况下，需要综合考虑多个因素来做出判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。