上班途中发生单方事故是否算工伤，需依据具体情况和法律规定综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
事故责任判定：
- 若单方事故是由于道路湿滑、突发自然灾害（如地震导致的路面塌陷）等不可预见且非职工个人能控制的原因造成，且职工在此类事故中不承担主要责任，那么该事故有可能被认定为工伤。例如，职工在上班途中因路面湿滑不慎摔倒受伤，若经调查确认职工无违规行为，且路面湿滑是由于天气原因导致，那么该事故可能被视为工伤。
- 关键点：事故责任非职工主要责任，且事故原因不可预见或非职工个人能控制。
特殊情形的考量：
- 除了交通事故外，《工伤保险条例》还规定了其他可能构成工伤的情形。虽然单方事故通常不直接归类为交通事故，但如果职工在上班途中遭受非本人主要责任的触电、坍塌等意外伤害，且这些伤害与上班途中的合理路线和时间相关，经社会保险行政部门认定后，同样可以视为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
二、不可认定为工伤的情形
- 如果单方事故是由于职工本人的过错导致，如超速驾驶、酒驾、分心驾驶（如玩手机）等故意或疏忽行为，那么职工将承担主要责任，此类事故则不属于工伤范畴。例如，职工在上班途中因玩手机分心而撞到路边障碍物受伤，由于职工本人存在过错，因此该事故不能认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程与注意事项
申请流程：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 在发生事故后，职工应第一时间报警、就医，并告知单位，同时妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）、医疗证明、现场照片或视频等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
- 职工应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，避免在申请工伤认定过程中因不了解程序或规定而错过申请时机或提供不完整的证据。
四、法律建议
- 及时收集证据：在发生单方事故后，职工应尽快收集并保存相关证据，以证明事故的发生时间、地点、原因以及自己的责任情况。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，职工在申请工伤认定前最好咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 依法申请认定：职工应按照规定的程序和时间限制向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合相关部门的调查和审核工作。
综上所述，上班途中发生单方事故是否算工伤需根据具体情况判断。职工在遭遇此类事故时，应及时收集并保存好相关证据，以便后续向社会保障部门提出工伤认定申请，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。