关于上班摔倒后引发脑梗死是否算工伤的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 脑梗死这类疾病通常是自身身体原因引发的，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。在工作时间和工作岗位上摔倒后引发脑梗死，如果不符合特定的工伤认定条件，通常不能被视为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

2. 符合特定条件可视同工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑梗死也不例外。但关键在于，必须是在工作时间和工作岗位上突发，并且满足48小时内死亡的条件。若摔倒后引发脑梗死，并在此时间范围内死亡，将享受工伤保险待遇。

3. 因工作原因导致脑梗死可能认定为工伤

   • 如果摔倒后引发的脑梗死能够明确归因于工作原因，如摔倒是因为工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物等），且这种摔倒直接导致了脑梗死的发生，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明摔倒、脑梗死与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定、现场勘查和相关证据来支撑。

4. 非工作因素导致的脑梗死不算工伤

   • 如果摔倒后引发的脑梗死与工作无关，而是由于个人身体原因（如高血压、动脉硬化等）或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗死将不会被认定为工伤。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：如果您或您的家属认为摔倒后引发的脑梗死与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言、现场照片或视频等，以证明摔倒、脑梗死与工作之间的关联。
• 申请工伤认定：在收集到充分证据后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
• 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。

法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。