您所描述的情况主要涉及劳动纠纷案件，具体来说，是工资拖欠以及可能伴随的材料费用争议问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资拖欠纠纷
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
法律建议：
- 劳动者应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚。
- 劳动者还可以申请劳动争议仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
二、材料费用争议
法律背景：
- 材料费用争议通常涉及劳动者在工作过程中因工作需要而垫付的材料费用，用人单位是否应予以报销的问题。
- 这主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了材料费用的报销方式和标准，那么用人单位应按照约定或规定进行报销。
法律建议：
- 劳动者应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解材料费用的报销政策和流程。
- 如果用人单位拒绝报销或未按照约定报销，劳动者可以与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如发票、报销单等），并申请劳动争议仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付应报销的材料费用。
三、综合处理建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资拖欠和材料费用相关的所有证据，如工资条、劳动合同、报销单、发票等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理这类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
注意时效性：
- 劳动者在申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，应注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果您在处理这类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。