针对您提出的“事实劳动关系中劳动报酬如何确定”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、事实劳动关系的定义
首先，我们需要明确什么是事实劳动关系。事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务的劳动关系。这种关系在现实中并不少见，因此明确其劳动报酬的确定方式尤为重要。
二、劳动报酬的确定原则
在事实劳动关系中，劳动报酬的确定需遵循以下原则：
有约定从约定：
- 如果劳动者与用人单位就工资数额、计算方式等有明确约定（无论是口头还是书面，但书面约定更具法律效力），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。
参照同岗位工资：
- 若无明确约定或约定不明确，可参照用人单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一原则旨在确保同工同酬，体现公平性。
适用集体合同标准：
- 如果用人单位有集体合同且对工资有明确规定，则按集体合同执行。集体合同是保障劳动者权益的重要文件，具有法律效力。
不低于最低工资标准：
- 无论采用何种计算方式，最终确定的工资均不得低于当地最低工资标准。这是法律的硬性要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。
同工同酬原则：
- 在无其他明确标准时，应遵循同工同酬原则，即相同工作、等量劳动应获得同等报酬。
三、特殊情况下的工资计算
加班工资：
- 劳动者加班时，用人单位应依法支付加班费。具体计算方法根据工时制度和加班类型而定，如工作日加班支付150%工资，休息日加班且不能补休时支付200%，法定节假日加班支付300%。
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。这一规定旨在鼓励用人单位规范用工行为，保障劳动者权益。
四、劳动报酬的支付周期和方式
- 支付周期：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 支付方式：可通过银行转账、现金等方式支付。采用银行转账时，用人单位应提供工资清单明细，以便劳动者核对。
五、争议解决途径
若劳动者与用人单位就事实劳动关系的工资计算和支付问题发生争议，可通过以下途径解决：
- 协商：双方首先尝试通过友好协商解决争议。
- 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会。
- 仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、建议
为了减少事实劳动关系中的劳动报酬争议，建议劳动者在建立劳动关系时尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工资数额、计算方式、支付周期等。同时，劳动者也应保留好与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，事实劳动关系的劳动报酬确定需综合考量多种因素，包括双方约定、同岗位工资、集体合同、最低工资标准及同工同酬原则等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。希望以上解答能对您有所帮助。