在解答您关于事实劳动关系中劳动报酬如何确定的问题时，我们需要综合考虑多个方面，以确保工资计算的合法性和合理性。以下是一个详细且深入的解答：
一、事实劳动关系的定义
首先，事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际已经履行了劳动权利义务的劳动关系。在这种关系中，工资的计算是一个核心问题，需要遵循一定的原则和标准。
二、工资计算的原则和标准
有约定从约定：
- 如果劳动者与用人单位就工资数额、计算方式等有明确约定（无论是口头还是书面，但书面约定更具法律效力），且该约定不违反法律的强制性规定，那么工资应按照约定执行。
参照同岗位工资：
- 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么可以参照用人单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。这一原则旨在确保同工同酬，体现公平性。
适用集体合同标准：
- 如果用人单位有集体合同，并且集体合同中对工资有明确规定，那么工资应按照集体合同的标准执行。集体合同是保障劳动者权益的重要文件，具有法律效力。
不低于最低工资标准：
- 无论采用何种计算方式，最终确定的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律的硬性要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。
同工同酬原则：
- 在没有其他明确标准的情况下，应遵循同工同酬原则。即相同的工作、等量的劳动应获得同等的报酬。
三、工资支付周期和方式
- 支付周期：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 支付方式：工资可以通过银行转账、现金等方式支付。如果采用银行转账方式，用人单位应提供工资清单明细，以便劳动者核对。
四、特殊情况下的工资计算
加班工资：
- 如果劳动者加班，用人单位应依法支付加班费。具体计算方法根据工时制度和加班类型而定。例如，工作日加班应支付150%的工资，休息日加班且不能补休时应支付200%的工资，法定节假日加班应支付300%的工资。
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在鼓励用人单位规范用工行为，保障劳动者的权益。
五、争议解决途径
如果劳动者与用人单位就事实劳动关系的工资计算和支付问题发生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方可以首先尝试通过协商来解决问题。
- 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助进行调解。
- 仲裁：如果调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
六、建议
为了减少后续纠纷和保障自身权益，建议劳动者在建立劳动关系时尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资数额、计算方式、支付周期和方式等关键条款。同时，劳动者也应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。
综上所述，事实劳动关系的工资计算需要综合考虑多种因素，包括双方约定、同岗位工资、集体合同、最低工资标准及同工同酬原则等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。