结论：国企员工若同时担任法人，能否接子公司的业务，需根据具体情况判断，主要涉及关联交易、利益冲突及公司章程和内部规定等因素。

分析：

1. 关联交易与利益冲突：

   • 关联交易定义：关联交易通常指的是存在关联关系的双方或多方之间进行的交易。在国企及其子公司的语境下，如果国企员工担任的法人（无论是国企本身还是其他企业）与子公司之间存在交易，且该员工在交易中具有决策权或影响力，那么这种交易可能被视为关联交易。
   • 利益冲突：国企员工若同时担任法人，并试图与子公司进行业务往来，可能面临利益冲突的问题。即，该员工可能因个人利益而损害国企或子公司的利益，违反忠诚义务。

2. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程：国企及其子公司的公司章程中可能包含关于关联交易、利益冲突和兼职的具体规定。这些规定可能限制或禁止国企员工在担任法人的同时与子公司进行业务往来。
   • 内部规定：除了公司章程外，国企和子公司还可能制定有内部规定，进一步规范员工的兼职行为和关联交易。这些规定可能更加具体和严格。

3. 法律法规与监管要求：

   • 法律法规：虽然直接的法律法规可能并未明确禁止国企员工担任法人并接子公司的业务，但相关法律法规（如《公司法》、《反不正当竞争法》等）中的原则性规定（如诚实信用、公平竞争等）可能对此类行为产生约束。
   • 监管要求：国企作为国有资产的管理者，可能受到更严格的监管要求。这些要求可能包括限制国企员工的兼职行为、关联交易等，以防止国有资产流失和利益输送。

建议：

• 审查公司章程与内部规定：国企员工在考虑担任法人并接子公司业务前，应首先审查国企和子公司的公司章程及内部规定，了解是否存在相关限制或禁止性规定。
• 咨询专业意见：由于此类问题涉及复杂的法律关系和利益冲突，建议国企员工在做出决定前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合规性并降低法律风险。
• 遵守法律法规与监管要求：无论公司章程和内部规定如何规定，国企员工都应遵守相关法律法规和监管要求，避免因违规行为而承担法律责任。

后续行动：如果您是国企员工且面临此类问题，或者您对此类问题有进一步的疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。