劳动仲裁完以后，若用人单位仍不支付款项，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 申请条件：劳动仲裁裁决书已经生效，且用人单位在规定的履行期限内未履行支付义务。
   • 准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
   • 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的予以立案。
   • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

2. 向上一级法院申请执行

   • 适用情形：若原法院超过六个月未执行，劳动者可以向上一级法院申请执行。
   • 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

3. 重新申请仲裁或提起诉讼

   • 适用情形：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，劳动者可以重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 注意事项：在重新申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持自己的主张。

4. 与用人单位沟通协商

   • 尝试沟通：劳动者可以尝试再次与用人单位沟通，了解不支付款项的原因，并尝试协商解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

5. 寻求劳动监察部门协助

   • 反映情况：劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付款项。
   • 监察措施：劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付款项及赔偿金。

6. 寻求法律援助

   • 适用对象：对于经济困难者或特定弱势群体，如农民工讨薪且经济困难，可以寻求法律援助。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，将指派律师或法律工作者提供免费法律服务。

7. 提出异议

   • 适用情形：在执行过程中，如果劳动者认为执行行为违反法律规定，可以提出异议。
   • 处理结果：若异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。

在采取任何行动前，劳动者应确保自己了解并遵守相关法律程序，保留好所有相关证据，并密切关注执行进展情况。如果劳动者在执行过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供进一步的法律建议和帮助。