关于您提出的“先干热处理后干锻造工加一起共10年是否可以算是特殊工种”的问题，这并不能直接得出一个绝对的结论，因为是否属于特殊工种，需要依据具体的行业规定和工种认定标准来判断。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊影响的工种。
   • 认定特殊工种，一般需要依据国家相关部门（如劳动部、行业主管部门等）制定的具体标准和规定。这些标准会明确哪些工种属于特殊工种，以及这些工种的具体工作性质和条件。

2. 热处理与锻造工的性质：

   • 热处理工：通常涉及高温处理金属材料，可能接触到高温环境，但具体是否属于特殊工种，还需看其工作条件是否达到国家规定的特殊工种标准。
   • 锻造工：同样可能涉及高温和繁重的体力劳动，但同样需要依据具体的工作条件和行业标准来判断是否属于特殊工种。

3. 工作年限与特殊工种的关系：

   • 工作年限本身并不是判断是否属于特殊工种的唯一或决定性因素。即使您从事热处理和锻造工共10年，但如果这10年间的工作条件并未达到国家规定的特殊工种标准，那么您仍然不能被认定为特殊工种。
   • 另一方面，如果您的某一段工作时间（即使不足10年）符合特殊工种的标准，那么您在那段时间内从事的工作就可以被认定为特殊工种。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您希望确认自己是否属于特殊工种，首先需要查阅国家相关部门制定的特殊工种认定标准。
   • 其次，您可以咨询您所在单位的人力资源部门或劳动保护部门，了解他们对于特殊工种的认定情况和具体政策。
   • 如果仍有疑问，您可以向当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁机构进行咨询，他们可以根据您的具体情况和当地政策给出更准确的答复。

总结来说，是否属于特殊工种并不能仅凭工作年限或工作种类来判断，而是需要依据具体的行业规定和工种认定标准。如果您对自己的工种性质有疑问，建议您按照上述建议进行查询和咨询。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。