企业因线路老化着火，安全部门是否罚款需分情况讨论：

1. 若企业存在安全生产违法行为
   根据《中华人民共和国安全生产法》第九十二条，若企业存在“未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测”等违法行为，导致线路老化引发火灾，应急管理部门（原安全生产监督管理部门）可依法对企业处以罚款。罚款幅度通常为10万元以下，情节严重的可责令停产停业整顿。
   法律依据：
   

• 《安全生产法》第三十六条：生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测。
  
• 第九十二条：违反上述规定，责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改正的，处5-10万元罚款，情节严重者停产停业整顿。

1. 若企业已履行法定安全义务
   若企业能证明已按《安全生产法》要求对线路进行定期检查、维护，并留存相关记录（如检测报告、维修记录等），但火灾仍因不可抗力或第三方原因（如自然灾害、人为破坏）引发，则安全部门通常不会对企业罚款。但企业仍需配合调查，提供证据证明自身无过错。
   关键点：
   

• 企业需承担“举证责任”，证明已尽到安全保障义务。
  
• 若火灾因员工违规操作（如私拉电线）引发，企业可能因“未落实安全管理制度”被追责，但需区分直接责任与管理责任。

1. 若企业未履行消防安全义务
   根据《中华人民共和国消防法》第六十条，若企业存在“占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口”或“未按规定设置消防设施、器材”等行为，消防救援机构可对企业处5000元至5万元罚款。线路老化虽不直接属于此类，但若企业未及时更换老化线路导致火灾，可能被认定为“未落实消防安全措施”，从而面临处罚。
   典型场景：
   

• 企业明知线路老化但未更换，且未设置灭火器材或应急照明。
  
• 火灾后消防部门调查发现企业未制定消防应急预案。

建议行动：

1. 立即整改：企业应全面检查线路、消防设施，留存检测记录。
   
2. 配合调查：若已发生火灾，主动向安全部门提交维护记录、检测报告等证据。
   
3. 完善制度：建立线路定期更换、员工安全培训等长效机制，降低法律风险。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。