《中华人民共和国公务员法》规定的公务员录用基本程序如下：
发布招考公告：
- 公务员主管部门会通过官方网站、新闻媒体等渠道，公开发布招考信息。这些信息包括招考职位、名额、报考资格条件、报名起止时间、报名地点及所需提交的申请材料等，确保考生能够全面了解报考信息，为报考做好充分准备。
报名与资格审查：
- 报名：考生需在指定时间内登录报名网站，填写个人信息并提交报考申请。每位考生限报一个职位，以确保报考的针对性和有效性。
- 资格审查：招录机关会严格审查报考者的身份、学历、专业、工作经历等是否符合招考条件。审查过程中，会及时反馈审查结果，对不符合条件的说明理由，对材料不全的要求补充，确保报考者的资格符合招考要求。
考试：
- 笔试：笔试分为公共科目和专业科目。公共科目包括行政职业能力测验（选择题形式，涉及常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析）和申论（主观性试题，要求分析、概括、提出对策和撰写文章）。部分职位还需加试专业科目，以全面考察考生的知识水平和思维能力。
- 面试：根据笔试成绩确定面试人选。面试形式多样，如结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论等，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力等，确保选拔出具备高素质和能力的人才。
体检与考察：
- 体检：按照综合成绩从高到低确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在指定医疗机构进行，确保考生的身体状况符合公务员的录用要求。
- 考察：招录机关会全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法情况、廉洁自律情况以及职位匹配度等，确保选拔出德才兼备的人才。
公示拟录用人员名单：
- 招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况，提出拟录用人员名单，并通过官方渠道公示。公示期不少于五个工作日，接受社会监督，确保录用过程的公开、公平、公正。
审批录用与试用期：
- 公示期满无异议或反映问题不影响录用的，按规定程序办理审批录用手续。新录用公务员试用期为一年，试用期满合格的予以任职，不合格的取消录用，确保新录用公务员能够胜任工作。
法律背景与建议：
公务员录用程序是一个严谨、规范且全面的过程，旨在确保选拔出具备高素质和能力的人才为国家服务。每个环节都遵循严格的法律法规，确保公开、公平、公正。对于有意报考公务员的考生来说，了解并熟悉这些程序是非常重要的。同时，在报考过程中，考生应确保自己符合报考条件，如实填写个人信息，积极准备考试，以良好的状态迎接挑战。
可能遇到的法律后果：
如果考生在报考过程中提供虚假信息或不符合报考条件而报考，一旦被发现，将取消其报考资格或录用资格，并可能面临相应的法律责任。因此，考生应诚信报考，遵守法律法规，确保自己的报考行为合法合规。
如有任何关于公务员录用程序或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。