根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核主要分为以下三种方式：

1. 平时考核：

   • 平时考核是公务员日常工作的常态化考核，旨在及时了解公务员的工作表现、工作态度和工作成效。
   • 考核结果通常分为好、较好、一般和较差四个等次，这些等次反映了公务员在日常工作中的综合表现。
   • 平时考核的结果与年度考核结果挂钩，对于年度考核确定为优秀等次的公务员，其平时考核结果中应包含较多“好”等次，且原则上应至少有2个季度的平时考核为好等次。

2. 专项考核：

   • 专项考核是针对公务员在特定任务、特定项目或特定工作中的表现进行的考核。
   • 这种考核方式更加侧重于公务员在特定情境下的工作能力和工作成果，有助于全面了解公务员的专业素养和应对复杂情况的能力。
   • 专项考核的结果同样会作为公务员综合评价和职位调整的重要依据之一。

3. 定期考核：

   • 定期考核是公务员考核体系中的核心部分，通常以年度为单位进行，也被称为年度考核。
   • 考核内容全面，涵盖公务员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核政治素质和工作实绩。
   • 考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，这些等次不仅反映了公务员在一年内的综合工作表现，还直接关系到公务员的职位调整、职务晋升、工资变动以及奖励、培训、辞退等人事管理决策。
   • 定期考核以平时考核和专项考核为基础，是对公务员全年工作表现的综合评价。

综上所述，公务员的考核是一个全面、系统、持续的过程，通过平时考核、专项考核和定期考核相结合的方式，确保对公务员的工作表现进行准确、客观的评价，为公务员的职业发展提供有力支持。